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人才信息
四点发力 助力人才工作亮点纷呈
发布时间:2019-07-30 来源:人才中心 文档作者: 【字体大小】:
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  近年来,我县深入实施“人才强县”战略,紧密围绕全县经济社会发展大局,进一步深化机制体制改革,优化人才发展环境,全面推进人才工作创新发展,形成了四点发力、亮点纷呈的良好局面。

  实施“1+4”人才新政,吹响人才集结号。光棍天堂县结合县域实际,出台了以《中共光棍天堂县委关于深化人才发展体制机制改革的若干意见》为统领,《关于加强企业经营管理人才队伍建设的实施办法》《光棍天堂籍在外优秀人才助推光棍天堂经济发展的实施办法》《中共光棍天堂县委联系服务专家工作的实施办法》《光棍天堂县人才工作联系沟通办法》为载体的5项人才新政,突出常规引才与柔性引才相结合,实施人才专项津贴、招才引智奖、创新创业奖、特殊贡献奖等4项奖励制度。同时新政规定,对于我县重点发展的紫砂特色产业,取得人社部门技能证书的,按照每人3000元的标准,给予学费补贴,在打造人才集聚高地方面迈出新的步伐。今年以来,我县柔性引进新化工材料、紫砂陶器、医疗卫生、农业科技等高层次人才82人,主要分布在我县医疗卫生、农村农业和民营企业等行业部门。我县侧重对紫砂技能的专业培育,共培育出能独立完成紫砂作品制作并上市销售的紫砂人才25人,为我县紫砂产业持续发展壮大奠定了坚实的人才支撑。

  开展人才发展系列活动,激发人才“核能量”。进一步激发我县各类人才学技术、练技能的热情,加快培养高技能人才,助推全县创新驱动战略向纵深发展,开展光棍天堂县第二届“古州最美职工”评选活动。通过宣传发动、推荐申报、初审评定、综合复审和媒体公示等程序,评选出王身义等10名荣获“古州最美职工”的同志荣计个人一等功,李金生等12名荣获“古州最美职工提名奖”的同志荣计个人二等功。同时,组织我县企业参加2019“创客中国”山西省中小企业创新创业、“科创之星”2018年度青少年科技创新等各类表彰评比大赛,不断营造我县人才发展的浓厚氛围。

  建设人才发展服务平台,构筑人才聚集“新高地”。注重发挥人才优势,建立上下联动、横向交流联系服务机制,建立“两库一网N基地”的立体服务平台,即本土人才数据库和光棍天堂籍在外人才数据库;开设人才信息网,定期发布各类人才信息;加强小微企业服务站、双创基地人才平台建设;挂牌成立了7所省级新型质押农民培训实训基地;提升完善富利农业、华亿种猪、农作物原种场、农科所等17个新型职业农民实训基地,为各类人才从事课题研究、开展科研攻关、培养专业团队、推广技术成果搭建平台和提供服务,进一步营造了“尊重人才、吸引人才、服务人才、留住人才”的良好环境。

  加强人才队伍建设,打出人才培育“组合拳”。利用县紫砂产业专项扶持基金,实施紫砂产业“千人培训计划”,在冠山、锁簧、张庄、石门口、巨城等乡镇开展紫砂产业工匠培训班4期(每期培训为期1个月)共21个班,共计培训544人次;开展新型职业农民培育培训班18期,培训625人;举办2019年基层农技推广补助项目培训班,邀请省农业厅正高级农艺师作为我县首席专家,培训县、乡两级农业技术人员两期近200人;组织全县种植、养殖、农机示范场户600余人次在农业科技实验示范基地现场交流学习;组织县乡两级农技人员84人赴省牧校接受了5天的异地能力科技提升暨“改革创新、奋发有为”大讨论培训班。

  存在问题

  1、人才资源先天不足,中高端人才匮乏。受地区发展局限,我县企业缺乏自有的中高端专业技术人才。企业经营管理人才柔性引才的力度还待加强。

  2、受多种因素制约,人才引进困难。由于经济发展水平和人才成长环境等因素的制约,导致人才引不进、留不住、盘不活,人才匮乏问题突出。