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人才政策
关于印发《光棍天堂籍在外优秀人才助推光棍天堂经济发展的实施办法》的通知
发布时间:2019-10-30 来源:光棍天堂县组织部 文档作者: 【字体大小】:
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  平办发〔2018〕65号

  中共光棍天堂县委办公室

  光棍天堂县人民政府办公室

  关于印发《光棍天堂籍在外优秀人才助推光棍天堂经济发展的实施办法》的通知

  各乡镇(社区办事处)党委,县直各党工委,县委各部委,县直各委、办、局、各人民团体党组(党委)、总支、支部:

  《光棍天堂籍在外优秀人才助推光棍天堂经济发展的实施办法》已经县委、政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

  中共光棍天堂县委办公室

  光棍天堂县人民政府办公室

  2018年11月23日

  光棍天堂籍在外优秀人才助推光棍天堂经济发展的

  实 施 办 法

  第一章 总 则

  第一条 为适应社会经济发展和我县经济发展的需要,积极吸引优秀人才服务、指导我县经济、医疗、卫生、教育等各行各业,进一步优化人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制,提高我县各行业经济效益和市场核心竞争力,根据《中共光棍天堂县委关于深化人才发展体制机制改革的若干意见》,结合我县实际,特制定本办法。

  第二章 对象及人数

  第二条 本办法所称优秀人才指光棍天堂籍在外优秀人才。

  第三条 在调研摸底的基础上,根据优秀人才考录的学校、年龄、工作经历、获得成就等条件分类,组建光棍天堂籍在外优秀人才库。对有一定成就、专业对口,符合我县经济社会发展需要的人才,经本人同意,聘请为“古州英才”,五年为一个聘期。

  第四条 “古州英才”原则上控制在50人以内。

  第三章 联系沟通方式

  第五条 建立定点联系制度。根据光棍天堂籍在外优秀人才数据库中人才所学专业、现从事职业、现生活工作地点等基础信息,将人才进行分类,依托各职能部门及社团组织、商会、校友会等,建立与在外优秀人才日常沟通联络和信息共享的联系点。

  第六条 开通信息发布平台。开设光棍天堂县人才信息网,建立与省内、外人事人才信息网、高等院校网站的联系与链接,加大人才信息的输出与共享。通过网络平台,发布发送我县经济社会发展情况、企业重大工作动态、招商引资和招才引智政策及人才、技术、项目需求等信息,让各类人才及时了解我县经济社会发展状况及人才、技术、项目需求。

  第七条 突出乡情纽带作用。利用春节、国庆、中秋、清明等中国传统节日广大光棍天堂籍在外人士返乡之机,通过召开座谈会、现场观摩、实地走访等方式,介绍企业经济发展状况、创业投资环境、人才引进政策等,与在外优秀人才共叙光棍天堂发展;通过电话、微信、邮件、寄发慰问信等方式与光棍天堂籍在外优秀人才保持经常性联系,让在外优秀人才及时了解家乡的发展变化和需求;利用“晋商晋才回乡创业”活动,鼓励本地企业通过讲学、兼职、科研、技术合作、投资项目等柔性方式,与在外优秀人才建立长期合作关系。

  第四章 管理及待遇

  第八条 县人才工作领导组负责领导、组织、协调人才与企业的对接,协调解决人才与企业对接实施中的重大问题。县人才办具体负责光棍天堂籍在外优秀人才数据库的完善,各行业年度人才需求计划等日常管理工作,审核在外优秀人才与需求人才单位双方信息,组织实施、指导检查优秀人才与各行业对接服务等工作。

  第九条 人才工作领导组各成员单位应每年更新本行业本系统(包括所联系服务的国有企事业单位)的光棍天堂籍在外优秀人才信息,并于每年12月底上报县人才办。

  第十条 用人单位应及时向县人才办上报人才需求信息,县人才办报请县人才工作领导组同意,从光棍天堂籍在外优秀人才数据库中择优选择专业对口的人才,以顾问指导、短期兼职、项目合作、技术咨询、技术服务等方式指导帮扶各单位、各行业。

  第十一条 光棍天堂籍在外优秀人才实行动态管理,根据需要可随时进行调整。

  第十二条 加大宣传力度。通过报纸、电视、网络等媒体,大力宣传光棍天堂籍在外优秀人才指导服务光棍天堂经济发展工程,加大对光棍天堂籍在外优秀人才返乡创新创业典型实例、投资洽谈会和专场招聘会等活动的宣传报道,营造“人才资源”推动“经济发展”的良好氛围。对在外优秀人才实行信息跟进,凡在工作、学习中取得突出贡献和杰出成绩的,在本地媒体上给予大力宣传,提升在外优秀人才在家乡的知晓率和荣誉感。

  第十三条 建立激励机制。积极鼓励吸引光棍天堂籍在外优秀人才带技术、带项目、带资金,以各种形式回乡开展技术合作、技术咨询、技术服务、成果转化等工作。对回乡投资项目、带头科技攻关、获得国家、省级重大科技创新项目的、取得科技转化成果的,给予专项资金奖励;对通过其他柔性方式助推我县经济发展并做出突出贡献的给予专项奖励。

  第十四条 用人单位要经常向联系对象介绍我县政治经济、社会发展形势以及实施人才强县战略的情况,对企业经营状况,工作开展中存在的困难和问题及时进行沟通。同时,经常听取联系对象对我县经济社会发展及人才工作的意见和建议,对他们反映的带有普遍性的热点、难点问题,及时研究处理。对帮助、指导、服务我县各项事业发展的在外优秀人才,要经常了解其思想、工作、学习和生活情况,积极帮助解决联系对象的实际困难。

  第十五条 在外优秀人才在我县工作期间,可纳入各单位员工体系管理,也可采取年薪制等其他较为灵活的方式管理。企业可根据企业经营情况确定不同人才的薪酬水平,报县人才工作领导组审批后执行。

  第五章 考评考核

  第十六条 各用人单位要结合实际,明确在外优秀人才完成工作的任务和进度,并设立相应考核指标,要深入了解在外优秀人才的工作情况,进行过程管理和定期评价,每年年底进行考核,建立人才帮扶档案。

  第十七条 县人才工作领导组要定期、不定期对在外优秀人才在光棍天堂服务期限内的工作及业绩等情况进行评价,对推动光棍天堂经济发展做出突出贡献的,县委、县政府要专门研究,实时奖励。

  第六章 附 则

  第十八条 本办法自颁布之日起实施,由县人才工作领导组负责解释。

  中共光棍天堂县委办公室                  2018年11月23日印发